研修制度

新人研修

入社前研修
【10月〜3月】

• ・集合研修（10月・12月・2月頃）

入社前には、本社にてチームビルディングや
社会人に必要なビジネスマナーについて集合型研修形態で学びます。
研修後には懇親会もありますので内定者や社員と親睦を深めることができます。
また、都度必要スキルに関してのテキスト配布も行っています。
研修に関しては前年度の受講者の声を生かして例年ブラッシュアップをおこなっており、
入社までの不安や疑問を少しでも解消していただけるよう、しっかりとサポートいたします。

入社後研修
【4月〜6月】

• ・ビジネスマナー
• ・コンピュータ入門
• ・ネットワーク入門
• ・データベース入門
• ・プログラミング基礎（Java）
• ・システム構築演習

未経験の方でも確実に技術を身につけることができますし、
毎年研修内容はブラッシュアップし、
経験者の方は更なるスキルアップができるような研修環境となっています。
配属は事前に希望をとり、7月から配属となります。

OJT研修
【7月〜4月】

配属後は、先輩がマンツーマンで教育を担当し、
社会人としての基礎知識・行動を1 年間サポートします。
また、年間目標を設定し、毎月の面談では目標達成の進捗確認とアドバイスが得られるので、
迷わず成長することができます。またキャリア形成についても、
上司との面談を重ねて仕事へのフィードバックをもらいながら一緒に考えていきます。
OJT 研修のほかにも、配属後3ヶ月、2年次直前のフォロー研修や2,3年目向けの研修も用意しており、成長に応じたスキルアップを図ることができます。

社員教育

自己啓発補助

興味のある知識や、仕事の役に立つ技術を勉強する場合、
会社から補助金を受けられる制度です。支給額は、1人あたり年間10万円。
資格試験を受験費用や書籍購入など、遠慮なく10万円を使いきり成長してください。

【補助対象例】

技術系の雑誌、書籍

資格手当

最大、75万円支給。
資格に合格すると報奨金が支払われる資格手当制度があります。
報奨金額は、資格の難易度と社員の等級で変わります。
時代に合わせて対象の資格試験は毎年見直しします。
世の中のニーズが高い資格を取得してキャリアアップをはかってください。

事業部会・
勉強会

事業部内のコミュニケーションの一環として、
技術力向上・共有を目的とした事業部会・勉強会を定期的に実施しています。
事業部ごとに工夫して運営されていますが、事業部によっては数人のグループで準備を進め、業務知識や新技術などに関するプレゼンや
グループワークをおこないます。プログラム内容は、担当者が自由に選べるため、
普段使用していない技術や、流行のコンテンツについて取り上げることができます。
自分が興味のあることを学び、共有することで、
より効率良くスキルアップすることができると考えています。また、
プログラム内容は全社員に周知されるため、誰でも参加することができます。

【プログラム例】

■ 勉強会・技術セミナー

・統計学勉強会・金融業務文科会・パブリッククラウド勉強会・FinTech勉強会・NW仮想化について・Office365を活用しよう
・調整と交渉について・効果的な理由付け方法について・プレゼン力向上セミナー・IoTの活用事例

■ GW・ゲーム等

・デスク周りでもできるストレッチやトレーニングの実技・NASAゲーム・タニタによる健康セミナー・インバスケット
・資産運用体験・Pepperで遊ぼう・コードゴルフ・アルゴリズム対戦・スマホゲームから見るビジネスモデルと今後
・品質向上について考えよう

キャリアパス